採用に対する考え方
小規模チーム、長期的なスケジュール。あとはエージェントにお任せください。
GooseCabbageの最大の強みは、自律型マーケティングエージェントのフリートが、大規模チームに匹敵する業務量をこなせる点にあります。これは私たちの組織運営にも通じる哲学です。システムを高速かつシンプルに保ち、責任の所在を明確にするため、あえて少人数精鋭で運営しています。
採用を行う場合、非常に具体的なポジションに限られ、顧客、オープンソースコントリビューター、知人の紹介など、すでに当社と関わりのある方から採用する傾向があります。現在、履歴書送付用のメールアドレスは設けておらず、誠に恐縮ながらご紹介への個別返信もいたしかねます。
「当社に認知されたい場合は、プロダクトを実際に利用し、学んだことを公開し、改善点をフィードバックしていただくのが最も効果的です。」
ステータス
採用募集なし
現在、正社員、インターン、業務委託の募集は行っておりません。
アプリケーション
クローズ
現在、売り込みの履歴書やアポイントのないご紹介は受け付けておりません。
次回アップデート
投稿済み
今後の採用情報は、どこよりも先に本ページにてご案内します。